超过90%的爱尔兰雇主表示，他们今年面临员工技能短缺的问题，但尽管经济背景不确定，大多数雇主仍致力于明年的招聘目标。
瀚纳仕爱尔兰(Hays Ireland)的一项调查详细列出了这些回答。该调查发现，85%的雇主计划在未来12个月内招聘新员工，低于去年同期的90%。去年同期的招聘计划达到了六年来的最高点。
绝大多数雇主(66%)表示，他们主要计划雇用长期员工，而34%的雇主正寻求雇用临时员工。
然而，雇主预计找到合适的人才将是他们最大的外部挑战，53%的雇主表达了这一担忧。
为了应对生活成本危机，79%的雇主表示他们今年增加了员工的工资，比2022年增加工资的雇主的84%略有下降。
在今年加薪的雇主中，57%的雇主表示这是通货膨胀加剧的直接结果。
该调查是瀚纳仕爱尔兰薪酬与招聘趋势指南2024的一部分，在8月至9月期间收到了来自雇主和专业人士的1450多份回复。
对于雇主来说，人才保留也是一项重大挑战，62%的雇主表示，他们预计人才保留将是未来12个月组织面临的最大内部挑战。
员工表示他们在2023年换工作的主要原因是缺乏职业发展(40%)和缺乏职业发展(38%)。
Hays Ireland董事总经理莫林•林奇(Maureen Lynch)表示，尽管经济形势令人担忧，但雇主仍坚持自己的招聘目标，这表明就业市场前景乐观。
“然而，在即将到来的一年里，挑战将继续存在，因为雇主和雇员都在努力应对生活成本和通货膨胀等经济挑战。
她说:“人才和技能短缺仍然是雇主担心的问题，许多雇主不得不提高工资，以吸引新人才和留住现有员工。”
